课改对比说明


公共科目(备注:共4门科目,必考3门,选考1门)

科目代码 科目名称 学分 考试类型
1181 马克思主义基本原理概论 4 必考
0359 英语(二) 14 选考
1180 中国近现代史纲要 2 必考
15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 必考

专业科目(备注:共16门科目,必考11门,选考5门)

科目代码 科目名称 学分 考试类型
0497 公共关系学 4 必考
1057 薪酬管理 6 必考
1056 人员素质测评理论与方法 6 必考
1055 劳动与社会保障 6 必考
1054 人力资源开发与管理 6 必考
0463 劳动法 4 必考
1021 劳动关系学 8 必考
0338 行政法学 5 选考
0490 领导科学 4 选考
1192 公务员制度 4 选考
0496 社会学概论 6 必考
0101 管理系统中计算机应用 3 必考
0441 组织行为学 4 必考
0495 现代管理学 6 必考
0049 俄语(二) 14 选考
0244 日语(二) 14 选考

专业说明:

思想政治课程:中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)。 公共基础课程:管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)。 专业核心课程:组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、劳动法。 不考英语(二)替换课程:公务员制度、领导科学、社会学概论。 论文/毕业设计:人力资源管理毕业论文。

毕业学分要求 : 74

公共科目(备注:共4门科目)

科目代码 科目名称 学分 考试类型
13000 英语(专升本) 7 必考
15043 中国近现代史纲要 3 必考
15044 马克思主义基本原理 3 必考
15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 必考

专业科目(备注:共14门科目)

科目代码 科目名称 学分 考试类型
00182 公共关系学 4 必考
04184 线性代数(经管类) 4 必考
00051 管理系统中计算机应用 3 必考
13683 管理学原理(中级) 6 必考
06091 薪酬管理 6 必考
00052 管理系统中计算机应用(实) 1 必考
13887 经济学原理(中级) 6 必考
10222 基础会计学(实践) 0 必考
14104 人力资源管理(中级) 4 必考
13811 绩效管理 6 必考
13967 劳动关系与劳动法 4 必考
13968 劳动关系与劳动法(实践) 2 必考
14056 培训与人力资源开发 6 必考
14112 人员素质测评理论与方法 5 必考

毕业学分要求 : 70